招聘培训主管

1、优化招聘流程及制度，建立规范公司各类招聘相关表单并进度实施，规范各异地分公司的招聘流程，梳理各类人员的招聘规则。 2、针对各类职位招聘计划及人力资源求职特点，适时选择有效的招聘渠道，并与各类招聘渠道保持良好的合作关系，对各类招聘渠道的有效性进行综合评估，最大限度的进行招聘渠道的优化及整合。 3、优化公司各类岗位的任职标准，明确各类职位的工作职责及主要工作任务，优化并设计公司各类岗位不同级别的聘用准则及评审规则。 4、针对不同的岗位特点设计甄选形式，并组织人员有效的进行初试、复试、测评、体检等环节的安排。 5、结合岗位特点与业务部门共同评定候选人综合素质能力及专业素质能力，并能客观有效的提出意见及建议，有效的判断候选人是否可以录用。 6、制定并组织实施新员工入职培训计划,为员工适岗提供培训支持及考察建议 7、收集外部培训信息资料，了解各类培训动态,根据各部门人员的培训需求,按计划完成公司内外训实施计划 8、及时登记培训（内外训）台帐，进行培训评估及分析汇总,为培训费用有效控制提供数据支持 9、负责公司人力资源月度报表的制作与上报；对招聘工作进行总结与评估,形成书面报表及分析 1、大专以上学历 2、人力资源/劳动保障/企业管理/行政管理相关专业 3、3年以上人力资源从业经验，2年以上招聘管理经验 4、熟悉相应的人力资源招聘知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有人力资源基础管理知识 5、熟练使用各种办公室软件，熟练操作各种办公器材，熟练掌握招聘面试技巧。