人力资源专员

1.根据培训工作开展的需要修改完善现行培训类制度、方案； 2.进行月/年度培训计划制定、分解、组织实施与监督总结； 3.组织实施年度培训需求调查并进行总结分析； 4.策划实施领导力学院培训班； 5.组织开展导入教育、通用教育； 6.落实新入职大学生实习、轮岗、培养与过程考评（含试用期考核）管理。 职位要求 1.本科学历，英语四级及以上； 2.人力资源管理、经济类、统计类、语言类相关专业； 3.具备英语专业八级或有培训相关工作经验者优先录用。