员工关系主管

1、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范； 2、负责公司入、离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续； 3、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷； 4、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理； 5、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系； 职位要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业， 2、2年以上从事人力资源工作者优先考虑； 3、性格外向，有良好的沟通协调能力，有很强的自我驱动力、做事细心认真。