人力资源经理

1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；  2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；  3、对公司奖惩规定的监督与执行；  4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、办理员工的入职、离职等工作。  6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ； 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；  8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 职位要求 1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源1年以上；  2、熟悉员工入职、离职、社会保险；  3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；   4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；  5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；  6、具备良好的学习能力。