人力资源主管

1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源薪资制度的实施和管理，统计核算考勤并编制工资表，配合发放员工工资； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责组织实施各部门绩效考核方案，开展绩效评定，推进公司绩效管理工作； 6、组织开展各种员工培训，联系师资，制定并执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈； 7、完成领导交办的其他行政后勤各项任务。 1、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、三年以上行政主管或人力资源主管工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；